Concurso TRT 14ª Região: Inscrições serão realizadas a partir das 10 horas do dia 02 e se encerram às 14 horas do dia 20 de julho de 2018

O Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (Acre e Rondônia) publicou, através da Fundação Carlos Chagas (FCC), o edital de seu novo concurso público. São duas vagas em disputa, ambas de nível superior e com remuneração de R$ 11.006,83.

Vagas

Das duas vagas agora disponibilizadas, uma é para Analista Judiciário na área de Estatística e uma para Analista Judiciário na área de Psicologia. Os candidatos aprovados e nomeados estarão subordinados ao Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União e, além da graduação na área, é preciso ter registro no Conselho Regional da respectiva profissão.

Inscrições

As inscrições serão realizadas a partir das 10 horas do dia 02 e se encerram às 14 horas do dia 20 de julho de 2018. Para se inscrever, é necessário acessar o site da organizadora e pagar o valor da taxa de inscrição, que é de R$ 90,00.

Provas

Este concurso será composto por provas objetiva e discursiva, a serem realizadas no dia 26 de agosto de 2018, no turno da manhã, em Porto Velho – RO. O tempo total para realização dessa prova será de 4 horas e 30 minutos, lembrando que horário e locais de realização serão confirmados com o envio do cartão informativo por e-mail.

A prova objetiva será composta por 60 questões, sendo 20 questões de Conhecimentos Gerais e 40 questões de Conhecimentos Específicos, e a prova discursiva será composta por um estudo de caso de até 30 linhas.

As questões de Conhecimentos Específicos serão relativas ao cargo em disputa, enquanto que as questões de Conhecimentos Gerais envolverão as disciplinas de Língua Portuguesa, Raciocínio Lógico-Matemático, Noções sobre Direitos das Pessoas com Deficiência, Noções de Direito Constitucional, Noções de Informática, Noções de Direito Administrativo e Noções de Administração Pública.

Validade

Este concurso público terá validade de dois anos, a contar da data da publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região.

Edital

Para outras informações sobre este concurso público, como requisitos, atribuições dos cargos, conteúdos programáticos e cronograma, acesse o edital e seus anexos.

O órgão

O Tribunal Regional do Trabalho da 14ª Região (TRT 14) possui sede na cidade de Porto Velho e compreende os Estados do Acre e de Rondônia. A instituição foi criada em 1986 pelo, então presidente da república, José Sarney.

O TRT 14 faz parte da justiça do trabalho e é a segunda instância na tramitação de um processo trabalhista. Sua competência é apreciar recursos e petições, como dissídios coletivos, ações rescisórias, mandados de segurança, entre outros.

Último concurso

O último concurso do TRT14 foi realizado no ano de 2015 e abriu seis vagas para Técnico Judiciário e Analista Judiciário. Na época, as remunerações iniciais eram de até R$ 10.425,75 e a banca organizadora foi também a Fundação Carlos Chagas.

No final de junho de 2018, o Pleno do TRT 14 prorrogou por mais dois anos esse concurso. Dessa forma, os candidatos aprovados naquele certame poderão ainda vir a ser chamados, durante este novo prazo de validade.

A seleção teve a participação de 23.918 candidatos e, apesar de, inicialmente, serem abertas apenas seis vagas, 92 candidatos já tomaram posse, tanto no TRT, quanto em outros tribunais.

Conteúdo programático das Provas TRT14

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS PARA TODOS OS CARGOS

Noções  de  Direito  Administrativo:  Administração  pública:  princípios  básicos.  Poderes  administrativos:  poder  hierárquico;  poder disciplinar;  poder  regulamentar;  poder  de  polícia; uso  e  abuso  do  poder.  Ato  administrativo:  conceito,  requisitos  e  atributos; anulação,  revogação  e  convalidação;  discricionariedade  e  vinculação.  Regime  jurídico  dos  servidores  públicos  civis  da  União,  das autarquias  e  das  fundações  públicas  federais  –  Lei nº  8.112/1990.  Processo  administrativo  no  âmbito  da  Administração  Pública Federal – Lei nº 9.784/1999. Improbidade Administrativa – Lei nº 8.429/1992. Decreto nº 1.171/1994 – Código de Ética: capítulo I.

Noções  deAdministração  Pública: Princípios  Básicos  da  Administração  Pública.  Processo  organizacional:  planejamento,  direção, comunicação, controle e avaliação. Gestão da Qualidade: excelência nos serviços públicos. Gestão estratégica do Poder Judiciário brasileiro,  ferramentas  de  análise  para  gestão  e  planejamento  estratégico,  tático  e  operacional; Balanced  scorecard,  gestão  de projetos;  Governança  e  governabilidade:  negócio,  missão,  visão  e  valores  nas  organizações;  Objetivos  estratégicos,  estratégias, indicadores de gestão, relacionamento entre estratégias e objetivos estratégicos; Mapa estratégico, administração gerencial; gestão pública  eficiente,  eficaz  e  efetiva;  PDCA,  monitoramento  e  avaliação;  princípios  da  administração  pública,  princípios  gerais  da administração, administração e governo – distinções: convergências e diferença entre gestão pública e privada; sistema de gestão pública:  ética  no  serviço  e  gestão  de  processos,  simplificação  de  rotina  de  trabalho. Gestão  de  Riscos.  Transparência  e  acesso  à informação.

A01 – ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDADE ESTATÍSTICA

Estatística  descritiva  e  análise  exploratória  de  dados:  gráficos,  diagramas,  tabelas,  medidas  descritivas  (posição,  dispersão, assimetria e curtose). Probabilidade. Definições básicas e axiomas. Probabilidade condicional e independência. Variáveis aleatórias discretas  e  contínuas.  Função  de  distribuição.  Função  de  probabilidade.  Função  de  densidade  de  probabilidade.  Esperança  e momentos.  Teorema  de  Tchebichev.  Distribuições  especiais:  Distribuições  de  Bernoulli,  binomial,  multinomial,  geométrica, hipergeométrica, Poisson, uniforme, exponencial, Beta, Gama, normal, qui-quadrado, t de Student e F. Distribuições condicionais e independência. Esperança condicional. Funções geradoras de momentos. Transformação de variáveis. Leis dos grandes números. Teorema  central  do  limite.  Amostras  aleatórias.  Estatísticas  de  ordem.  Distribuições  amostrais.  Inferência  estatística.  Estimação pontual:  métodos  de  estimação,  propriedades  dos  estimadores,  suficiência,  estimadores  bayesianos.  Estimação  por  intervalos: intervalos de confiança, intervalos de credibilidade. Testes de hipóteses: hipóteses simples e compostas, níveis de significância e potência, teste-t de Student, teste quiquadrado. Métodos não paramétricos: testes não paramétricos e regressão não paramétrica. Análise de regressão linear. Critérios de mínimos quadrados e de máxima verossimilhança. Modelos de regressão linear. Inferências sobre os parâmetros do modelo. Análise de variância e de covariância. Análise de resíduos. Técnicas de amostragem: amostragem aleatória simples, estratificada, sistemática e por conglomerados. Tamanho amostral. Estimadores de razão e regressão. Estatística computacional.  Geração  de  números  aleatórios.  Métodos  para  simulação  de  variáveis  aleatórias.  Estimação  por  métodos computacionais. Processos estocásticos. Cadeias de Markov em tempo discreto. Processos de Poisson. Teoria de renovação. Teoria de  filas.  Cadeias  de  Markov  em  tempo  contínuo.  Processos  Gaussianos.  Análise  multivariada.  Distribuição  normal  multivariada. Análise de componentes principais. Análise fatorial. Análise de correspondência. Análise discriminante. Análise de conglomerados. Análise de séries temporais.  Análise descritiva de séries temporais. Estacionariedade.  Modelos ARMA, ARIMA e  SARIMA. Análise espectral. Conceitos básicos e aplicações de números índices, medidas de distribuição de renda e concentração industrial.

Normas específicas: Resolução nº 4, de 16/8/2005, nº 49, de 18/12/2007 e nº 76, de 12/5/2009 do Conselho Nacional de Justiça; Resolução nº 63/2010 do CSJT; Resolução nº 219 do CNJ.

B02 – ANALISTA JUDICIÁRIO – ÁREA APOIO ESPECIALIZADO – ESPECIALIDADE PSICOLOGIA

Psicologia  Clínica: Avaliação  psicológica  e  psicodiagnóstico.  Fundamentos  e  etapas  da  medida  psicológica.  Instrumentos  deavaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. Testes psicológicos. Tipos de testes: testes de habilidades; testes  de  personalidade;  técnicas  projetivas;  testes  psicomotores.  Técnicas  de  entrevista.  Laudos,  pareceres  e  relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. Teorias e técnicas psicoterápicas. THS: treinamento de habilidades sociais. Psicoterapia individual, grupal, de casal e de família, adolescentes e adultos. Psicopatologia. Transtornos de personalidade. DSM-5  (Manual Diagnóstico e Estatístico de Transtornos Mentais) e a Classificação de Transtornos Mentais e de Comportamento da CID-10. Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos.  

Psicologia  Organizacional: Gestão  de  pessoas  nas  organizações.  Sistemas  modernos  de  gestão  de  recursos  humanos.  Novos conceitos. Ferramentas e metodologias de gestão e estilos de liderança. A negociação no contexto organizacional. Gerenciamento da pluralidade nas empresas. Planejamento estratégico da gestão de pessoas. Competência interpessoal – As relações interpessoais na empresa – Estilos comportamentais. Gerenciamento de conflitos. Clima e cultura organizacional.  Psicodinâmica do trabalho e promoção  de  saúde  do  trabalhador.  Atuação  dos  profissionais  de  recursos  humanos  junto  às  equipes  multidisciplinares  e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. Prevenção da saúde dos trabalhadores nas  organizações.  Ergonomia  da  atividade  e  psicopatologia  do  trabalho.  Relação  entre  trabalho,  processos  de  subjetivação  e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. Saúde mental no trabalho, programas de saúde: aposentadoria, gestão do orçamento familiar, acompanhamento de licenciados (servidores afastados por licença médica ou para acompanhar pessoa da família). Práticas grupais. Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas.  Avaliação e gestão de desempenho. Política de avaliação de desempenho individual e institucional. Gestão do conhecimento e gestão por competências: abordagens e ferramentas.  Transformações  no  mundo  do  trabalho  e mudanças  nas  organizações.  Análise  e  desenvolvimento  organizacional. Suporte  organizacional.  Liderança  nas  organizações.   Processo  de  comunicação  na  organização.  Grupos  nas  organizações: abordagens,  modelos  de  intervenção  e  dinâmica  de  grupo.  Equipes  de  trabalho  e  desempenho  organizacional  em  diferentes organizações.  Condições  e  organização  do  trabalho: trabalho  prescrito,  ambiente  físico,  processos  de  trabalho  e  relações socioprofissionais. Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho. Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. Segurança no trabalho e saúde ocupacional. Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho. Análise  de  tarefa  e  desenho  do  trabalho.   Recrutamento  de  pessoal.  Seleção  de  pessoal:  planejamento,  técnicas,  avaliação  e controle  de  resultados;  preditores  em  seleção:  entrevistas,  testes,  dinâmicas  de  grupo,  técnicas  situacionais;  apresentação  de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação.  Desligamento. Política de desenvolvimento organizacional. O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. Organizações de aprendizagem. O desafio de aprender e os conceitos de talento. Competências múltiplas e múltiplas inteligências. Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação.  Análise de cargos: objetivos e métodos. Orientação,  acompanhamento  e  readaptação  profissionais.  Entrevista  de  acompanhamento;  realocação  em  outro  posto  de trabalho; reabilitação.  Rotação de pessoal  e absenteísmo. Pesquisa  e intervenção nas  organizações: planejamento,  instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise. O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais. Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. Ética profissional do psicólogo. Assédio moral e sexual no trabalho.